Люди, где вы?

К такому выводу пришли социологи федерального рекрутингового портала. Почти каждый 5 менеджер по подбору персонала признался, что практикует поиск потенциальных работников на свободную вакансию в социальных сетях. А 1/10 часть компаний специально проверяет кандидата на должность в Интернет-сервисах ?на предмет интересов и жизненных принципов соискателя. При этом больше половины HR-менеджеров все же предпочитают обходиться традиционными инструментами и совсем не задействуют возможности социальных сетей в подборе персонала, хотя активно используют другие Интернет-технологии.