Борьба с недобросовестными работодателями вышла на новый уровень

В качестве тяжёлой артиллерии своевременную выплату заработной платы теперь помимо уголовного, гарантирует административный кодекс. Причём, на штрафные санкции должник может нарваться легко и просто - достаточно одного только факта.
С октябрьскими новостями, можно сказать, закончилась спокойная жизнь нерадивых руководителей. Уголовная ответственность -существенный аргумент платить зарплату работникам. Но, как показывает практика, не всегда. Для уголовного разбирательства нужен весомый повод - невыплата заработка свыше 2-х месяцев. Административное может начаться после 15-дневной просрочки.
Штрафы для юридических лиц административный кодекс предусматривает до 50 тысяч рублей. Ещё более существенная ответственность - за повторное совершение проступка в течение года.
У работников также остается право на материальную компенсацию. Причём, размер этой компенсации теперь может быть установлен в локальном нормативном акте или же прописан в самом трудовом договоре. Срок обращения в суд в интересах работников продлён с 3 месяцев до 1 года. Кроме того, законодатель избавил и потерпевших, и правоохранителей ещё от одной головной боли. Истец вправе обратиться в тот суд, в который ему удобно, вне зависимости от местоположения работодателя. Желая уйти от ответственности, фирмы часто регистрировали в других регионах. Теперь в подобных манипуляциях смысла нет.
Все эти нововведения вступили в силу 3 октября, т.е. не просто приняты кем надо к сведению, а уже начали применяться.

Надежда Корниенко