ОТК для студентов
– Василий Петрович, чем объяснить популярность вашего учебного заведения именно у горожан? Ведь, по логике, оно должно готовить специалистов для работы в сельском хозяйстве.
– Если судить по названию, то, конечно. Однако за 73 года существования изменилась суть: теперь мы готовим специалистов, которые востребованы не только в селе, но и в городе. Возьмем, к примеру, ветеринарного фельдшера. Да, на ферме он необходим. Но при нынешней популярности домашних животных у прокопчан наши выпускники нарасхват в частных ветклиниках и аптеках. Мы даже ввели дополнительную специализацию собаковода и уже набрали группу учащихся. Или специальность "Механизация сельского хозяйства". Готовим техников, а дополнительно даем квалификацию тракториста категории "В", "С", "Д", "F"* водителя автомобиля категории "В", "С". Их тоже в городе не хватает.
– Но неужели пользуется спросом специальность "Экономика и бухгалтерский учет"? Их сейчас готовят везде и всюду, рынок труда ими перенасыщен.
– Секрет в том, что мы выпускаем бухгалтеров с углубленной подготовкой по налогам. Плюс к базовой специальности даем рабочую профессию: кассир торгового зала. И если выпускник не сможет сразу найти место бухгалтера, то начнет свою карьеру с кассира. То же касается юристов: к основной специальности добавляется социальный работник.
И – важный момент! – все выпускники осваивают программу пользователя персонального компьютера. В нашем колледже есть информационно-вычислительный центр, три компьютерных класса. Мы были родоначальниками компьютеризации в области среди средних специальных учебных заведений.
– Каким образом отразилась на колледже реформа образования?
– Не могу сказать, что она кардинально изменила нашу работу. Скорее, на перемены толкает сама жизнь. Сейчас на первый план вышли два направления: научно-методическая работа и профориентация. В стадии разработки и внедрения – система менеджмента качества. Помните, в советское время на заводах были отделы технического контроля? Лишь пройдя через руки контролеров, изделие поступало на склад готовой продукции. Система менеджмента качества в учебном заведении – это наш ОТК, гарантия подготовки квалифицированных специалистов. Я узнавал: на бирже не стоит ни один наш выпускник. К хорошим теоретическим знаниям ребята получают добротную практическую подготовку. Учебное хозяйство состоит из 2 тысяч гектаров земли, 240 голов скота, 20 тракторов, 15 автомобилей, 6 комбайнов. Сами выращиваем корма, производим мясо, молоко.
– И торты вкуснейшие делаете!
– Это в кондитерском цехе, где будущие повара и кондитеры осваивают премудрости кулинарии и получают дополнительную квалификацию официанта, бармена. Такая система подготовки дает ребятам возможность сразу "зацепиться" в жизни, а если есть стремление – и высшее образование получить. Мы тесно сотрудничаем с Омским институтом ветеринарной медицины. Причем областной ветотдел гарантирует оплату обучения в вузе. При одном условии: выпускник должен три-четыре года отработать в Кузбассе. Этой возможностью получить высшее образование ежегодно пользуются 10–12 выпускников. Сотрудничаем с Кемеровской сельхозакадемией, КемТИПП, Прокопьевским филиалом Санкт-Петербургского института экономики и права.
– Значит, проблем с набором студентов в агроколледже нет?
– Нам тоже приходится бороться за будущих студентов. Сейчас меняется вся система профориентации. И это, кстати, последствие реформы образования. Если раньше школы после девятого класса охотно избавлялись от "середнячков", то теперь мы превратились в конкурентов. Зарплата учителей ведь зависит от наполняемости классов, а детей с каждым годом все меньше – следствие демографической ямы. Поэтому традиционные формы профориентации, например, проведение дней открытых дверей в школах малоэффективны. Упор делаем на ярмарки учебных и рабочих мест и Всемирную паутину. У агроколледжа есть собственный сайт, где размещена вся информация о нашей жизни. С молодыми надо разговаривать на языке молодых.
Беседовала Ирина СМИРНОВА.
Выпуск №: 12-2009 (25.03.2009)