Кризис, возможности и инициатива

В условиях кризиса оказалось недостаточным организовывать работу в рамках Программы содействия занятости безработным гражданам, поэтому возникла необходимость выработки дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда и предоставления социальной поддержки отдельным категориям населения, в том числе работающим гражданам, находящимся под угрозой увольнения.

Уже в январе 2009 года были подготовлены и утверждены программы, рассчитанные на привлечение федеральных средств. А в начале февраля заместитель Главы города В.Д. Емелин провел совещание с работодателями, на котором обсуждались вопросы реализации этих программ: организация общественных и временных работ, стажировка выпускников профессиональных образовательных учреждений, опережающее обучение и др.

В общественных и временных работах уже приняли участие 317 человек. Они выполняют работы по благоустройству и очистке территорий города и предприятий, содержанию автомобильных дорог, благоустройству обочин, уходу за престарелыми, инвалидами и больными, охране общественного порядка, эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства и пр.

С работающими гражданами, находящимися под риском увольнения, заключаются так называемые внутренние договоры, сотрудники на своем же предприятии выполняют подсобные работы. Работодатели стремятся через временную занятость не только обеспечить социальную защиту своих трудящихся, но и сохранить кадровый потенциал. Занять работников есть чем: уборка территории предприятия, производственных площадей и т. д. Такие договоры первыми заключили: ООО "Прокопьевский ремонтно-механический завод", ООО "Зиминский кирпичный завод", ООО "Прокопьевский завод строительных материалов", ООО "Электропром", ООО "Подземтрансмаш", НПО "Прокопьевский шарикоподшипниковый завод" и т. д.

Ведется подготовка, переподготовка кадров, в т. ч. опережающее обучение.

Работодатели на основании ситуации на предприятиях предложили программу опережающего обучения до конца 2009 года. Таких предприятий в программе 5, число профессий, заявленных работодателями на профподготовку, - 9. Это Прокопьевское транспортное управление, ремонтно-дорожное хозяйство, НПО "Шарикоподшипниковый завод" и т.д. Но возможности программы не исчерпаны. Работодателям следует лишь сделать заявку в центр занятости о том, что работающему на предприятии человеку необходимо пройти курс обучения за счет федеральных средств, и он сможет остаться на предприятии либо в новом качестве, либо ему будет расширена сфера деятельности.

Набирает обороты поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан.

Около 60 человек получили организационно-консультационные услуги. На заседании экспертной комиссии, созданной при центре занятости, рассматриваются бизнес- планы для выдачи субсидий (12-кратное его пособие по безработице). Рассмотрено 9 бизнес-планов, два из них отклонены. Причина - не всегда предприниматели, даже имея стартовый капитал, но не продумав организационные моменты, смогут остаться на плаву. Виды самозанятости самые различные: переработка сельхозпродукции, оказание транспортных услуг, компьютерные услуги и технологии, автосервис, розничная торговля и др.

Словом, работа кипит, так как на карту поставлены судьбы людей, которые не раз сталкивались с трудностями. Как показывает практика, проблемы неизбежны, но они преодолимы - были бы желание и инициатива.

Людмила Пономарева, начальник отдела содействия занятости ЦЗН.

Выпуск №:  16-2009 (22.04.2009)