Работа плюс учеба

РАБОТНИКИ, ОБУЧАЮЩИЕСЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НАЧАЛЬНОГО ПРОФОБРАЗОВАНИЯ

Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования. Оно может быть получено в образовательных учреждениях начального профобразования, а также в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профобразования при наличии соответствующих лицензий.
В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении начального профессионального образования (утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 № 521) к образовательным учреждениям начального профобразования относятся:
- профессиональное училище - образовательное учреждение, реализующее основные профессиональные образовательные программы начального профобразования*
- профессиональный лицей - образовательное учреждение, реализующее образовательные программы начального профобразования, в том числе обеспечивающие приобретение обучающимися более высокого уровня квалификации (более высокого разряда по рабочей профессии).
Согласно ст. 175 ТК РФ работникам, которые успешно обучаются в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях начального профобразования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. При этом не имеет значения, обучается ли работник первый год, второй или последний. Установленная ст. 175 продолжительность отпусков - суммированная: ограничение в 30 календарных дней означает, что работник не может пользоваться дополнительным отпуском, превышающим 30 календарных дней в течение года. Конкретная же периодичность предоставления работнику этих 30 дней отпуска определяется учебным планом образовательного учреждения. Если в соответствии с учебным планом учащемуся предоставлена возможность сдавать экзамены не в период экзаменационной сессии (как это обычно бывает), а на протяжении всего учебного года, например, по окончании изучения каждого предмета и т.п., то возможно использование данного отпуска по частям. Так, возможны два отпуска в течение года по 15 календарных дней, три отпуска по 10 календарных дней, десять отпусков по 3 дня и т.п.
Для использования дополнительного отпуска работнику необходимо предоставить работодателю справку-вызов из образовательного учреждения и, возможно, копию свидетельства о госаккредитации этого учреждения. В справке-вызове должен быть указан период отпуска (даты начала и окончания отпуска), количество календарных дней отпуска, а также содержаться отметка о том, что человек учится успешно, не имеет задолженности по учебным программам и т.п. В противном случае работодатель не обязан предоставлять отпуск.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профобразования, не имеющих госаккредитации, устанавливаются колдоговором или трудовым договором.

По материалам газеты "Солидарность".

Выпуск №:  46-2010 (17.11.2010)