Все о декретном отпуске: какие права есть у будущих мам?

- Как сегодня рассчитывается пособие по беременности и родам? Изменился ли порядок по сравнению с 2012 годом?

- С 1 января 2013 года в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска, на число календарных дней в этом периоде, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды:

- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком*

- освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Напомню, раньше у женщин было право выбора: рассчитывать пособие исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, либо исходя из 12 месяцев, предшествующих периоду временной нетрудоспособности.

- Могут ли женщины, вставшие на учет на ранних сроках беременности, рассчитывать на единовременное пособие?

- Да, женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на получение единовременного пособия дополнительно к пособию по беременности и родам. С 1 января 2013 года эта сумма составляет 638,03 рубля. Пособие выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ.

- Может быть предоставлен декретный отпуск отцу ребенка, если у матери нет возможности сидеть с этим ребенком? И как при этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком?

- У семьи есть право выбрать, кто будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Вы должны представить по месту работы справку, что вы в отпуске по уходу за ребенком не находитесь, в свою очередь ваш муж по месту своей работы подает заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, и с этого дня ему будет начисляться пособие - 40% от заработка.

- А работодатель может отказать?

- Нет, законом установлено, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой работающий член семьи.

- Каковы размер и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам?

- На сегодняшний день, согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

- Выплачивается ли в случае усыновления малыша пособие по беременности и родам?

- Да, при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

- Что делать, если до настоящего времени работнице не выплачены пособия в связи с рождением ребенка? Руководство предприятия ссылается на финансовые трудности.

- На основании пункта 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ работающим женщинам назначение и выплата пособий в связи с материнством осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы. Согласно статье 15 этого же закона, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеет право на обязательное социальное страхование, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами. Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 года № 101, ответственность за правильность начисления и своевременность выплаты пособий по обязательному социальному страхованию несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты пособий работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту своей регистрации. В свою очередь, территориальный орган фонда выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты предоставления страхователем всех необходимых документов.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В случае нарушения трудового законодательства, виновные лица в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

- Как рассчитать размер пособия по беременности и родам?

- В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Если женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам ей выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом 30% районного коэффициента в Кемеровской области.

- В каком размере сегодня выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

- Размер единовременного пособия с 1 января 2013 года составляет 17 013,89 рубля (с учетом районного коэффициента). Его может получить один из работающих родителей.

С 1 января 2013 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: 3190,11 рубля - за первого ребенка* минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6380,21 рубля.

Фонд социального страхования

Выпуск №: 24-2013 (12.06.2013)

Возврат к списку